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【行业资讯】2016电缆行业破产潮,这些要了缆企的“命”!
作者:网站管理员 |  发表时间:2016-12-28  | 阅读:567 次


2016电缆行业破产潮,这些要了缆企的“命”!

2016年接近尾声,对于处在转型阵痛期的电线电缆行业注定是不平静的一年,成百上千家小型电缆企业消失了,甚至国外巨头企业也退出了中国市场。

熬过了2016,但下面这三个问题不解决,2017年,有多少电缆企业能逃过新一轮破产潮?!

复盘上一轮破产潮可看出,资金是电线电缆企业面临的头号困难。众所周知,电线电缆行业作为资金密集型企业,主要原因在于其有着“料重工轻”的特点,而主要原材料铜的价格更是不菲。加上近年来,铜、铝等原材料市场价格出现剧幅波动,对电缆企业的正常生产经营带来了较大不利影响。原材料价格的大幅上涨,使得电缆企业流动资金紧张,给企业运营带来一定的压力。再加上电缆企业经营方面遇到的种种问题,比如利润率不断受到积压、资产负债率较高等原因,更是让电线电缆企业深感资金压力倍增。

除此之外,国内电线电缆企业在融资问题上还不够成熟,造成融资难、融资贵、融资无门。我国电线电缆行业97%以上为中小型企业,这些企业要想获得政府的资金支持或银行的贷款有较大的难度。而既然融不到资,又如何应对能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题呢?

除了资金紧缺之外,技术瓶颈也是国内电缆企业难以打开市场以及难以提高利润率的主要原因。目前电线电缆行业技术更新缓慢,颠覆性技术仍较少。中国电线电缆行业需要颠覆性的技术创新,以开辟新的蓝海。如有企业能够生产电线电缆行业中“高大上”产品,利率将非常可观。据统计,电线电缆行业平均销售净利润率不到5%,有不少厂家甚至不到3%,但特种电缆所占生产总额较大的电线电缆企业其毛利率水平却很高,毛利率最高可达25.04%。但是本土电线电缆生产企业在特种电缆研发方面还存在很大的不足,面临着人才问题、渠道问题、竞争问题等。

最后的问题就是缺人才。据了解,目前电缆企业对于技术型人才、研发型人才的需求十分旺盛,并且给出的薪金待遇也非常可观。根据小编粗略估算,基层研发与工艺人员的年薪大概在八万元左右,而主管、工程师的待遇则在20万左右,大型企业给出的薪水则更高,甚至翻番。可是需求很旺盛,人才供应能否满足呢?据了解,答案恐怕并不乐观。

由此可见,电缆人才本已稀少,再加上一些专业人才去了电力部门工作,留给电线电缆生产企业的人数则更加有限。在这样的客观情况下,生产企业必须高度重视如何吸引人才、留住人才、以人才培养人才,从而避免企业出现人才断层。

总的来说,如果对2016年那些倒闭的以及濒临倒闭的电缆企业进行盘点,我们发现,除了经营不善的主观原因外,缺钱、缺人、缺技术是核心困难,也是正是这三点,要了电缆企业的“命”。